1、喜马拉雅培训班是骗局喜马拉雅官方培训班是骗局官方的老师说要支负费用3900元不靠谱喜马拉雅的追女培训公司有效吗，对方是假借喜马拉雅平台进行诈骗，请千万不要上当受骗噢，以免遭受财产损失此类培训如果官方组织请切记一定要是免费的，收费就是骗局收费都是利用信息差而收割韭菜，这类培训官方有很多免费课程，比如在今日头条抖。
2、喜马拉雅的追女培训公司有效吗我不知道喜马拉雅喜播教育是不是骗子，因为我不能判断公司的商业行为和诚信度建议您在做决定前，先进行充分的调查和了解，通过多方面的渠道收集相关信息，包括公司的背景口碑合法性等如果有可疑的情况，可以向相关机构咨询或举报。
3、至于学习喜马拉雅的有声培训，这需要具体情况具体分析一般来说，喜马拉雅上的有声培训资源比较丰富，可以涵盖各种领域和主题，对于用户学习和提升自己的技能和知识有一定的帮助但是，学习效果仍然取决于用户自身的学习态度和能力，需要用户认真学习和掌握其中的知识和技能因此，在选择学习资源时，需要根据自。
4、总之，我认为喜马拉雅配音课程在一定程度上存在不靠谱的问题为了获得更好的学习体验和效果，用户应该对课程进行仔细甄别，选择具备专业背景和教学经验的讲师，并关注课程的互动性和售后服务同时，喜马拉雅等知识分享平台也应该加强课程内容的审核和监管。
5、比较适合想做声音方面工作，但又不知道自己适不适合做的人群听根据查看喜马拉雅app得知，喜马拉雅5天免费培训的用意是给一些比较适合想做声音方面工作，但又不知道自己适不适合做的人群听。
6、人的左脑主导着逻辑思维，包括科学和分析，人的右脑主导着形象思维，包括情感和心灵恋爱主要得靠右脑来实施和完成，而你要学课程，参加培训，大多数任务又要靠左脑来实现，所以，这是矛盾的对于恋爱补习班有没有用我保持中立态度，原因有以下几点一追女孩子的速效培训课程基本没有用 情场如战场。
7、法律分析公司培训协议违反劳动法是有效的通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照。
8、在喜马拉雅购买的付费节目可以一直听， 购买付费节目永久有效的注意涉及到与作者有纠纷的除外购买的是201681201781的全部课程，也就是说可以一直听这个课程，这个时间段指的是课程内容，而不是限制收听日期进入喜马拉雅APP，右下角有一个我的，点开之后找到帮助与反馈，就可以。
9、我们常说男追女隔重山，你追得气喘吁吁，最后落了个女孩对你爱搭不理如果你改变一下追求方式，改主动追求为吸引，或许会有意想不到的收获如果你身上有某些优势强项或特长，比方说你擅长演说有追求充满自信，又或许你家里有很多钞票，一旦女孩意识到你的这些优势和特长，或许就会掉转头来。
10、你好，单就培训合同来说是有效的没签劳动合同与这个没有直接关系但是合同约定需服务满三年，不然所有培训费用全是你出，依劳动合同法规定，这条是无效的。
11、直播培训真的有效果，通过培训考试还能获得证书想要学习直播培训建议去美迪电商教育机构，该机构通过模块化项目化以及整店落地亲自实操化的训练方法培养实战型直播人才美迪电商教育专业的电商培训机构如今直播不仅是生活中常见的娱乐方式，同样是一种卓有成效的线上学习方式越来越多的企业开始使用。
12、培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费住宿费伙食费培训场地费培训资料费交通费以及其他费用参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销公司从员工工资内扣除培训费属于违法的公司对员工提供专项培训的，可以和员工。
13、蛮好的，他们已经受到很多学员的认可了，并且有很多人都推荐在这里面学习改善声音。
14、公司收取培训费不合理培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名。
15、这都是相对来说的我觉得很多事情没必要勉强，落花有意流水无情现在都是双向选择喜欢可以进到力量去追，如果对方没反应，还是换个人对大家都好。
16、首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金劳动合同法规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金。
17、都会规定在一定的年限内员工是不能自动离职的，总不能企业通过大量人力物力对员工进行培训提高了员工的技能，而企业还没有得到回报的时候员工却离职了那么这对于公司是不公平的，对于培训公司也是失败的所以，我认为在合同或者协议有效期内员工离职，公司进行索赔是合理的要具体情况具体分析了情况。
