首先喜马拉雅的追女孩培训师有效果吗，我的员工需要的不是这种口号式的激励喜马拉雅的追女孩培训师有效果吗，因为口号式的激励是需要一个循序渐进的过程的，只靠一堂课两堂课是解决不了问题了，也难怪一些直销企业每周就要上好几次这样的课，也许多上几次会有效果，但是对于我的员工，这种效果就会大打折扣了其次，培训师不是越有激情越好，当然激情是需要语言。
2培训管理支持免登录口令账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择支持自由学习达到课程学时达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效地检验培训的效果还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性3在线考试支持固定试卷。
第15天 听录的微课，优化讲法，再次录制，追求完美第16天 使用录屏软件录制课程，分段上传至喜马拉雅或平台，以1元价格推出第17天 将课程链接分享给朋友，扩大影响力第18天 完成剩余课程录制，为完整的培训师之路做准备第19天 向机构展示你的作品，申请兼职培训师职位第20天 争取。
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3沟通效果较好，有助于形成学习型组织氛围 内部培训师熟悉企业文化岗位技能要求，清楚学员的需求，同在一家企业，和学员基本认识甚至比较熟悉，更容易和他们进行交流与外部培训相比，内部培训师生之间的这种交流并不局限于培训课堂，培训师可以充分利用同事关系在授课之余给学员提供更多的指导，实现一对。
