提示：
追女生咨询团队我曾经历过一场最为特别的四大群面
Team 中有清华法硕、央财会计大神
北外英语大牛、贸大学霸
但最后杀到 Par 面
并拿到 Offer 的
却是一位首经贸计算机专业学生
院校、英语、专业知识都不占优势的她
是如何做到的？
当时我注意到一个细节：首经贸那个女生在讨论环节主动向另一个基本没发言的女生询问她的意见追女生咨询团队，很好地体现追女生咨询团队了团队协作精神追女生咨询团队，不过被问的那个女生仍没发表建设性意见，所以被 Pass 了。
北外的三位同学，英语口语非常好，看得出完全可以将英语作为工作语言，不过几位的综合表现都不突出，所以没有拿到 Par 面。
清华的那个法律学生...
——四大面试官 K
四大的工作模式主要为项目式
每个项目都需要成立专属 Team 完成
这就要求
包括团队 Incharge 和 Manager 在内
所有人都需要极强的团队协作与沟通能力
这也正是四大每一家都有群面的原因
通过群面
面试官可实际考察申请者的专业素质
领导能力、压力下的应变能力...
群面是四大每一家面试最靠前的环节，一场群面下来，面试官心中基本都有了合适人选，后续的面试环节主要是为了验证候选人是否真的符合四大用人要求。
群面中一般 Team 仅有1-2人闯入 Par 面
甚至有可能会全军覆没
那么，谁是群面中“必死”的人？
被淘汰者都有什么共同特征？
哪些雷区不能踩？
Team 意见不一时应如何迅速达成一致？
为解决大家对四大群面的困惑，我们请来了用一场免费公开课教大家如何避开四大群面雷区。
本文来源：职问
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